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中国高考意见领袖畅销15年 知乎强势推荐TOP3关注
创新高！2018届全国普通高校毕业生预计820万人眼下，各高校大型校园双选会已经陆续启动，2018年就业大幕拉开。
12月6日，2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部党组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。在会上，林蕙青透露，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势，要切实抓好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服务保障五项工作。
这也是教育部首次透露2018年全国普通高校毕业生人数，此前已有分析认为，2018届应届毕业生人数将再创历年新高：
虽说又将是毕业生人数最多的一年，就业创业形式严峻，不过今年就业市场的新动向也值得关注：
就业难？这些专业已成赢家人工智能火爆，年薪30万起
在西安交通大学2018届毕业生冬季招聘会现场，来自24个省市的300多家单位携14000多个岗位虚位以待，吸引了不同高校的4000多名学生参加。
然而，2018年硕士毕业生邱熙却不为所动，专攻AI人工智能算法方向的他早被一家企业抢定了下来。邱熙告诉记者，今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要。
西安交通大学2018年应届毕业生邱熙：薪资大概能够达到30到40万（年薪）的水平。我们学校AI领域的毕业生，据我所知大家好像都是30万起，一线公司至少是35万起，大家今年的待遇都会非常好。
数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。
战略新兴产业受青睐
今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。
北京科技大学2018年应届毕业生 满成：在国家“一带一路”战略中，材料先行是非常重要的，我作为一个材料防护专业的博士生，非常希望投身到国家的“一带一路”战略中去，我觉得在国家发展大的战略下，个人才能有更好的发展前景。
传统行业转型升级急需高端人才
中国的制造业正在向智能制造转型，在一些招聘会现场，记者发现，一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才，都给出了极具吸引力的优惠政策。
中天钢铁集团人力资源处处长齐兴霞：在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，我们企业给一套有产权的的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。
有些工作大学生不愿干，企业抢人
此前中国青年报官微曾做过相关报道，幼教人才缺口300万，而相关专业本科毕业生却寥寥无几…据上海《新闻晨报》报道，华东师大100多名幼师毕业生，却来了200家幼儿园招聘……幼师缺口凸显严峻。
但是从调查结果来看，很多大学生在填报志愿是更愿意选择“热门专业”或者看起来“高大上”的专业，一些社会需求大且服务型较强的行业反而被大学生漠视。
到基层去？中小城市频出校招优惠政策揽人才
还记得“二三线”城市的抢人大战吗？到了校招季，他们也开始行动了！
据央视报道，在西安交通大学双选会上，大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会，用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。
在北京林业大学，甘肃嘉峪关市委组织部部长带领一行人，正在与校方洽谈人才引进的相关事宜，这是他们在北京走访的第四所高校。记者走访发现，在各大高校的招聘会现场、校园宣讲会上，四五线城市也行动起来了。
各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生，记者发现，95后大学生从业心态也发生了变化，他们不再拘泥北上广，不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台。
同时，对于大学生在基层创业就业，国家也已出台相关政策：为鼓励大学生基层就业创业，中组部等五部门日前制定了专门的成长计划，而针对贫困大学生就业，各地各高校也不断出台最新政策。
目前，国家鼓励高校毕业生到基层、中西部地区就业的项目包括：三支一扶计划（支教、支农、支医和扶贫）、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、特岗教师计划等，其中三支一扶计划去年共招募了2.8万人。
近日，中组部、人社部、教育部、财政部、共青团中央联合印发了《高校毕业生基层成长计划》。最新政策中，将到基层工作的高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、落户等配套支持，并计划建设一支基层人才队伍。
针对大学生服务基层，各地各高校都设立了相应的鼓励政策。例如，兰州交通大学针对到基层就业的毕业生，每人奖励1000元。
“超强就业宿舍”5人进名企，他们的秘诀是……眼下的就业季，对重庆邮电大学学生宿舍15栋205的6位男生来说，他们已不用再奔走于各种招聘会。
因为距离毕业还有一个多学期，他们就拿到了令人羡慕的offer：1人保送至哈尔滨工业大学研究生，2人进入阿里巴巴，2人进入华为，1人进入滴滴公司，都从事技术研发相关工作。
寝室中的6人都找到了“好归宿”，他们中有4人在校，还有2人正在实习。（来源：华龙网 李文科 摄）
这个寝室6人都来自重庆邮电大学计算机科学与技术专业。不只是他们寝室，他们班34个人中，除了1位准备考公务员的，6位准备考研的，5位被保研的，其余几乎都进入了互联网知名企业。
一个寝室乃至班里的很多同学能够进入名企，这与班级的学习技巧分不开。班长周冰玉说，从大一开始，他们班就启动了一种机制，每周请不同的同学上台讲课。
周冰玉说，同学之间的互相学习和指导，让大家的综合能力提高很快。最开始会为找人来听课伤脑筋，后面还有其他班级的同学来“蹭课”。
保研“学霸”伏冠宇的核心学习方法是规划好学习的时间，该学习的时候一定不会分心。他的同学说，伏冠宇上课不会玩手机，也没逃过课，学习和玩耍是分得很开的。
总结起来，他们的秘诀就是在学校时掌握正确的学习方法，不断在专业领域完善自己，通过讲课的方式还能锻炼自己的表达能力。正如网上有同学说的那样，不是说“好工作”不找你，而是当“好工作”真的来了，以你的能力否抓的住机会呢？
附：近年来沪上高校就业市场的三大变化
变化一：研究生毕业生人数大增
11月24日，复旦大学在北区体育馆举行2018届毕业生大型综合招聘会。本次招聘会为2017年度学校举办的规模最大的校园招聘会，共有来自全国17个省市的276家用人单位参会，提供职位近10000个，较去年大幅增长。“就业市场回暖了”——参与招聘会的同学们纷纷感叹。更让学生们兴奋的是，伴随着产业结构调查，新经济、新产业的用人需求大增。除了传统的金融、外贸之外，如今，新材料、人工智能、大数据等高新技术产业更吸引学生的眼球。
记者在现场采访发现，前来应聘的学生，硕士生、博士生占了绝大多数。复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈坚介绍，在复旦，每年3000多名本科毕业生中，仅800多人直接进入就业市场，多数选择了出国或继续深造;而每年3000多名研究生毕业生中，则有2000多人找工作。本科生直接就业率不足三成，这种现象在原985、211高校中十分普遍。
复旦数学系一名女硕士告诉记者，“研究生找工作一是希望专业对口，二是要求月薪达七八千元。有了就业的高度就有了就业的难度。”
再看看招聘单位，除了传统的教育机构及央企、国企，其实对学历没有过高的要求。而且，许多用人单位还特别看重大学生的第一学历即本科学历，也就是说，当学生手持复旦、上海交大研究生学历的毕业证时，负责招聘的HR们则特别留意学生的本科出处。
利时集团是家总资产逾百亿的民营企业，涉及商贸、房地产等多个领域，推出了“节日关怀”“公寓式住宿”等多项优惠条件。记者注意到，这家招聘单位注明“招收2018届本科生”。公司招聘负责人坦言，“相比研究生，一线企业更需要高素质的本科生。毕竟，大学生到达企业后都需要较长时间的培训，本科生更具年龄优势。”
比重过高的研究生求职大军，带来过高的求职要求，却未必为企业接受，形成了大学生就业市场新的结构性矛盾。
变化二：外地企业来沪强势招人
无论是复旦的名校招聘会，还是上海理工大学、上海第二工业大学的普通本科院校招聘会，一个共同的特点是，外地用人单位招人力度达到空前地步。
复旦的招聘会上，有近三分之一的用人单位来自华东其他地区及西藏、甘肃、陕西、贵州等西部地区。从行业分布看，包括信息通信及互联网科技、现代专业服务业、教育科研、金融投资、医疗卫生、文化传媒及广告出版等。至于条件，包括提供住房、包办户籍、给予安家费等等。有些三四线城市，比如四川达州，直接给予沪上名校毕业生挂职“副处级”的政策。
值得注意的是，近些年来，国内不少中心城市均推出吸引大学毕业生的举措，它们没有把庞大的高校就业大军当作包袱，而是当成了“香饽饽”。武汉市出台三大核心举措，打造“大学生最友好城市”，确保5年留下100万大学生。武汉率先在全国放开无门槛落户，大学生凭毕业证即可登记落户。沈阳给予大学生购房全额补贴政策;长沙亦将实施高校毕业生“零门槛”落户;成都成华区对本科生购房给予最高补贴20万。
时下，武汉等二线城市的人才策略，直逼北上广深一线城市。这些城市所看重的是大学生创新能力强、消费潜力大，是城市的希望和未来。留住更多的大学生，意味着优化人口结构，再赢人口红利。在此背景下，更多的外地企业、外地事业单位正涌向沪上高校的招聘会。
显然，走出去海阔天空、发展潜力巨大。然而，记者在招聘会上所见，上海企业与外地企业仍呈现“冰火两重天”的境遇。上海本地企业的柜台前人头攒动、毕业生排起长队，而外地企业柜台前，则门可罗雀，少有人问津。盐城市广播电视集团今年前来复旦招聘会设摊，发布了一系列优惠条件，却没有收到一份学生投递的简历。
招聘会上，记者问几位求职学生“是否知道外地的优惠政策，想过去外地发展吗?”几名学生的回答都是“不考虑去外地”。
外地企事业单位求贤若渴，但高校学生宁愿选择人才扎堆的一线城市，这是高校就业市场的另一个结构性问题，至今未解。
变化三：高校毕业生收入明显提高
五千、六千元，甚至接近万元，招聘会上，用人单位现在给予大学毕业生起薪标准大幅提高。在复旦招聘会上，一家名为“江南环保”的企业推出了“本科12万，解决户口、档案”的醒目招牌，这家企业的地点则在南京国家级经济开发区。某研发企业开出的价码是：应届硕士生，10万—14万/年+5万安家费;应届博士研究生，不少于15万元/年+15万安家费。在二工大的招聘会上，一家设计生产“纪念奖杯”的民营企业负责人透露，只要本科生愿意来，起薪不会低于每月6000元。
不仅是起薪点上扬，大学生毕业后的月收入亦快速增长。有调查显示，大学生毕业半年后的月收入逐年增长，五年间本科毕业生的月收入增长了43.59%，高职高专毕业生的增幅更达59.15%。收入增长，表明大学生就业市场其实是诱人的，用人单位也越来越重视人才的储备。可是，招聘会上，记者听到最多的是招聘人员的感叹，要招收企业真正需要的人才，并不容易。
产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位，使许多用人单位感觉招来的学生几乎什么都不会，必须重头开始培训。
另一方面，随着收入的提升，毕业生间攀比现象普遍。于是，90后毕业生成为跳槽比率最高的群体。
大学生看中企业的薪水，而企业却需要大学生的才能。这又是当下大学生就业市场的一对结构性矛盾。
有了以上三个变化、三个矛盾，该如何看待2018届大学毕业生就业态势?专家指出，作为全球发展最快的经济体，中国有能力化解持续增长的大学生就业压力。人社部的数据显示，进入“十三五”之后，GDP每增长一个点，大约对就业的拉动能力是180万人左右。我国这几年在经济发展过程中，结构发生了很大的变化，特别是第三产业占比有了明显的提升，这样对就业的拉动能力显著增强。因为服务业对就业的拉动能力要高于第二产业对就业的拉动能力。
可以预见，明年绝大部分高校毕业生仍能找到工作，收入亦不低。高校就业市场的主要问题是结构性矛盾，破解这些矛盾的关键仍在于让大学生转变观念。
附：最新毕业生就业月历
THE END
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发表于 2017-12-1 21:14:03
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